ICTI認(rèn)證答疑會(huì)關(guān)于年假的問(wèn)題及回復(fù)：
        1、提問(wèn)：有薪年假的計(jì)算方式：在滿(mǎn)一年后中途離職人員的有薪年假如何計(jì)算？可否舉例說(shuō)明一下？
        創(chuàng)思維驗(yàn)廠專(zhuān)家組：以某工廠員工2011年3月1日入職，2012年9月2日離職的例子來(lái)分析，該員工2011年度年假為0天（因?yàn)樽云?011年3月1日入職至2011年12月31日時(shí)工作未滿(mǎn)1年）。2012年3月1日后工作滿(mǎn)1年開(kāi)始有資格計(jì)算應(yīng)其享受的有薪年假。2012年9月2日離職，其2012年度計(jì)算年假的有效天數(shù)（2012年3月1日～2012年9月2日）除以365天再乘以5天，約為2天。
        以某工廠員工2011年3月1日入職，2013年9月2日離職的例子來(lái)分析，那么其2012年度計(jì)算年假的有效天數(shù)（2012年3月1日～2012年12月31日）除以365天再乘以5天，約為4天。其2013年度計(jì)算年假的有效天數(shù)（2013年1月1日～2013年9月2日）除以365天再乘以5天，約為3天。
        2、提問(wèn)：離職員工調(diào)休年假，是否按正常工作時(shí)間工資發(fā)放？
        創(chuàng)思維驗(yàn)廠專(zhuān)家組：假設(shè)員工離職時(shí)仍有未休年假，工廠須按3倍支付其未休年假工資。對(duì)于提前提出辭職的員工，我們建議在其計(jì)劃離職日前安排其休年假。

       如果企業(yè)想做驗(yàn)廠輔導(dǎo)，不妨考慮一下創(chuàng)思維驗(yàn)廠網(wǎng)，創(chuàng)思維驗(yàn)廠網(wǎng)是專(zhuān)業(yè)的驗(yàn)廠咨詢(xún)、認(rèn)證輔導(dǎo)公司，已經(jīng)為全國(guó)各地上萬(wàn)家企業(yè)服務(wù)過(guò)，在全國(guó)多處設(shè)有辦事處，會(huì)就近安排老師進(jìn)場(chǎng)輔導(dǎo)，我們的輔導(dǎo)原則是幫助企業(yè)通過(guò)驗(yàn)廠，一切以合同條款為準(zhǔn)，不亂收費(fèi)，并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本，通過(guò)后付款！